m-way.ch - Online Shop für E-Bikes und Velozubehör - zur Startseite wechseln

Die m-way Firmengrundsätze


m-way steht für verantwortungsvolle und nachhaltige Innovationen. Nachhaltigkeit und Innovation sind dabei für uns kein Widerspruch, sondern ein Versprechen.


Unternehmenskultur bei m-way


Wir bei m-way sind Impulsgeber und First Mover in einem wachsenden E-Bike-Markt. Wir suchen nach innovativen, marktfähigen Angeboten und fördern die Verbreitung der Elektromobilität.

Unser erklärtes Ziel ist es, der beste Anbieter auf dem Markt zu sein. Dies bedeutet Höchstleistung in der Zusammenarbeit aller Mitarbeitenden. Wir fördern Eigenverantwortung sowie Vertrauen und Fairness, um ein motivierendes Arbeitsklima und eine zukunftsträchtige Unternehmenskultur zu etablieren.


Die m-way Firmengrundsätze


Mitarbeitende: Motivierte Mitarbeitende sind unser grösster Erfolgsfaktor

Verantwortung: Jeder einzelne Mitarbeitende trägt Verantwortung und steuert seinen Beitrag zur Unternehmenszielerreichung bei.

Wandlungsfähigkeit: Veränderungen werden als Chancen angesehen und Flexibilität ist hierfür die Voraussetzung. Sie trägt zur dynamischen Firmenkultur bei.

Respekt, Vertrauen, Fairness: Die Führung der Mitarbeitenden beruht auf gegenseitigem Vertrauen. Vertrauen ist der Nährboden für Engagement, Teammotivation und eine nachhaltig positive Teamentwicklung.

Nachhaltigkeit: Neue Mobilitätslösungen bilden den Kern unserer Unternehmung. Innovative Ideen für die Entwicklung nachhaltiger Fortbewegung ist unser Ziel. Ökologisch sinnvoll wird bei uns auch der Büroalltag gestaltet. Dabei ist der dauerhafte ökonomische Erfolg essenziell. Er bildet die Basis für die Corporate Social Responsibility (CSR).


m-way: Offen und ehrlich im dialog


Unternehmenskommunikation ist eine ganzheitliche Herausforderung. In unserer gepflegten Du-Kultur stehen die Mitarbeitenden im Vordergrund.

Wir bei m-way fördern eine offene Kommunikation zwischen unseren Mitarbeitenden. Die Du-Kultur ist im gesamten Unternehmen etabliert, fördert die Zusammengehörigkeit und die Kommunikation auf Augenhöhe. Regelmässige Zufriedenheitsumfragen, ein offener Dialog sowie konstruktives Feedback tragen zu unserem steten Erfolg bei.


Wir fördern die interne Kommunikation und eine offene Unternehmenskultur


  • Internes Social Network
  • Intranet mit Tages- und Wochennews
  • Live-Chat zur Kommunikation zwischen Mitarbeitenden
  • Zweimal jährliche Firmenevents für das Zusammenkommen aller Shops und der Zentrale
  • Fachbereichsübergreifende Spezialisten-Workshops und Task-Forces
  • Spezielle Komitees und Workshops zum Erfahrungsaustausch und zur Unterstützung verschiedener Abteilungen (z. B. E-Bike-Sortiment-Komitee)
  • Befragung der Mitarbeitenden zu Zufriedenheit und Optimierung der Prozesse

Eigenverantwortung, Dynamik und Pioniergeist


  • Eigenverantwortung: Unsere Mitarbeitenden arbeiten in kleinen Teams und flachen Hierarchien. So kann sich jeder Einzelne stark einbringen und selbstständig Verantwortung übernehmen.
  • Dynamik: Die Velobranche bewegt uns und bringt uns in Bewegung. Unsere Mitarbeitenden sind Teil dieser neuen Dynamik.
  • Pioniergeist: Wir sind Pioniere in der E-Bike-Branche. Die Ideen unserer Mitarbeitenden, ihr Einsatz und ihre Loyalität sind die Basis unseres Erfolgs.

Arbeiten bei m-way: Fair und flexibel


Unsere Unternehmenskultur ist genauso einzigartig wie unser Pioniergeist: Moderne Arbeitsbedingungen und eine faire Lohnpolitik sind für uns selbstverständlich.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein faires Salär und stellen die Lohngleichheit sicher. Unser flexibles Zeitmodell stärkt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir legen zudem grossen Wert auf Personalentwicklung und die Förderung unserer Mitarbeitenden.

 

<< Jobs & Karriere